Разделы



Межличностные стили разрешения конфликта

Принято различать пять стилей поведения в конфликтной ситуации Томаса -К илменна , разработанная в 1972 году и представленная на схеме 2 (стр.30). В основе этой системы предполагается то, что основные стили поведения в конфликтной ситуации связаны с главным источником любого конфликта ортогональной зависимости интересов сторон. Стиль поведения менеджера в конфликте зависит от того, насколько он хочет удовлетворить собственные интересы, будучи либо активным, либо пассивным, и интересы другой стороны, действуя совместно с ней либо самостоятельно, индивидуально. Пассивная реакция означает стремление уйти от конфликта, активная разрешить его. Рассмотрим каждый стиль поведения менеджеров по следующим трем аспектам:

Прогнозирования являются стержнем любой торговой системы, поэтому профессионально сделанные прогнозы Forex могут сделать вас безумно состоятельным.

•         случаи, когда целесообразно применение стиля;

•         использование стиля в условиях предотвращения конфликтов;

•         использование стиля при разрешении конфликта;

Читать далее: Уклонение (избегание)