Разделы



Организация заработной платы

Организация заработной платы на предприятии осуществляется с помощью нормативов, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов и т.д.

Тарифные системы - совокупность нормативов , определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли.

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: “американский”, “японский” и “западноевропейский”.

В американских тарифных системах не принимаются во внимание никакие анкетные данные работников.

За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Формы и системы заработной платы - это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

В мире существуют две формы заработной платы: Сдельная  (поштучная)  -  за  каждую  единицу  продукции  или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных

единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

Повременная - по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

Прогнозирования являются стержнем любой торговой системы, вот почему компетентно воспроизведенные прогнозы Forex могут сделать Вас очень состоятельным.

Сдельную оплату целесообразно применять при следующих условиях:

1.   Наличие       количественных       показателей       работы,       которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады.

2.   Наличие   возможности   у   рабочих   данного   участка   увеличить выработку.

3.   Наличие    возможности    точного    учета    объемов    (количества) выполняемых работ.

4.   Возможность применения технического нормирования труда.

Сдельная оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременную оплату следует применять на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса, при работе на конвейерных линиях с заданным режимом.

п»ї

Целесообразна она и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.

В рамках повременной формы выделяют следующие системы:

1.   Простая повременная система оплаты труда работников.

2.   Повременно-премиальная система оплаты труда.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяется значительное число систем.

1.   Прямая сдельная система оплаты труда.

2.   Сдельно-премиальная система.

3.   Сдельно-прогрессивная система.

4.   Аккордно-сдельная система.

5.   Коллективной сдельная оплата труда.

В последнее время в развитых странах в рамках сдельной формы наибольшее распространение приобретают следующие системы:

1.   Сдельно-регрессивная система или “система дележа премий” -п ри этой системе заработки растут медленнее, чем выработка.

2.   Система нормирования дневной  выработки  - выплачиваются различные ставки в зависимости от уровня выработки.

Широко применяются формы коллективного премирования, т.к. в настоящее время они рассматриваются как лучшие. Их очень много, но их можно свести к трем основным разновидностям:

1.   Система участия в распределении прибыли (заранее определяется доля прибыли, идущая на премии).

2.   Система участия в результатах работы предприятия.

3.   Дивидендная система (участие в прибыли).

Регулирование оплаты труда должно осуществляться:

•      государством;

•      коллективным договором;

•      рынком труда.

Читать далее: Типы производств. Типы планировок производств. Производственная мощность. Календарное планирование. Диспетчеризация