Разделы



Заработная плата

В разных экономических школах сущность заработной платы определяется по-разному. Имеется три основных экономических концепции заработной платы. Первая концепция, - концепция минимума средств существования, согласно которой заработная плата сводится к физически необходимому минимуму средств существования. Эта концепция была предложена классической школой в 17-18 вв. Вторая концепция - марксистская концепция, определяющая заработную плату, как денежное выражение стоимости рабочей силы как товара, которая по величине равна стоимости средств необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Третья концепция - концепция Экономикс . Концепция, по которой Экономикс определяет заработную плату, как цену труда, которая устанавливается на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на рабочую силу.

Следует иметь в виду, что оплата труда, с правовой точки зрения может производиться как в рамках гражданско-правовых отношенй (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор и т.д.), так и в рамках трудового права. Если договор в гражданском праве исходит из равноправия сторон, а, значит, условия договора могут быть любыми, по которым достигнуто согласие сторон, то в трудовом праве положение сторон ассиметрично. Стороны не вправе заключить договор на условиях хуже минимальных, установленных законом. То есть правовое положение сторон изменено в пользу работника: наличие минимального пакета и распределение рисков.

Тем не менее, оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, с учетом указанных социальных ограничений. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение   труда,   сложившаяся конкретная конъюктура ,

территориальные  аспекты, законодательные нормы.

Например, в США минимальная заработная плата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством). У нас в стране, Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Обучение Форекс- - это чудесная возможность для тебя подготовиться к прибыльной работе на Форекс!

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:

* является государственной гарантией минимального размера оплаты труда ;

* выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

п»ї

* служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

С 1 января 1997 года согласно Федеральному закону № 6-ФЗ от 9 января 1997 года минимальный размер оплаты труда составляет 83490 руб. А с учетом деноминации проведенной 1 января 1998 года минимальный размер оплаты труда составил 83 руб. 49 коп.

В таблице 4.2. приведены данные о минимальных требованиях к условиям и оплате труда существующих сегодня в мире.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной коръюктуры - вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слов населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты - количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда -п ризнание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров, одни производства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор - миграционные процессы.

Уходит в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе и на одном рабочем месте - в условиях рынка с его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются его способности. Однако появляется и отрицательный момент -н еуверенность, чувство беспокойства и наконец самое главное -возможность безработицы.

Работодатель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу, и оплата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интелектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой налогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень заработной платы; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов.

п»ї

П ри организации оплаты труда работодатель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выбрать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

В распоряжении работадателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

Читать далее: Формы и системы оплаты труда