Разделы



Психология взаимоотношений в группе

§ 1. Малая группа и ее основные характеристики

Б ольшую часть жизни человек проводит в малых общностях -г руппах, жизнь в которых проходит по своим законам, называемым теорией малых групп. Изучается она социальной психологией. Все это влияет на эффективность групповой деятельности и уже значительное время является предметом социально-психологических исследований, особенно западных психологов (Д. Морено, У. Дайер , Д. Карнеги, Э. Берн), активно изучается Московской школой социальных психологов.

Интерес к группе обусловлен рядом принципиальных моментов. Личность, ее самосознание, принят ые ею ценности и нормы, система представлений о мире формируются в процессе включения человека на протяжении его жизни в деятельность самых различных групп.

Его психический склад, личностное содержание формируются на пересечении различных групповых влияний. Невозможно понять человека, исследовать процесс его развития, не обращаясь к анализу тех групп, членом которых он является. Группа сама по себе не является простой суммой вошедших в нее людей, а представляет с момента своего психологического возникновения самостоятельное целостное явление, со своими собственными характеристиками.

По отношению к каждому члену у группы есть система ожидания в отношении его поведения, которая строится на основе групповых норм и правил, целей и ценностей.

Существует значительное число разновидностей групп. В социальной психологии предпринимались неоднократные попытки их классифициро-вать .

Уроки Forex - это замечательная для Тебя подготовиться к прибыльной работе на Форекс!


Итак,       под       малой       социальной       группой       понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей


Одна из наиболее распространенных может быть наглядно представлена в виде следующей схемы:

целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте (общении).

Характерный признак малой группы - "Мы - чувство", например, семья, учебная группа, спортсекция , компания, небольшой коллектив.

Совокупность позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений называется социометрической структурой группы. Иначе говоря, это система предпочтений и отвержений , эмоциональных симпатий и антипатий между членами группы. Основной метод ее диагностирования - социометрический.

Отметим важнейшие характеристики, описывающие систему внутригрупповых предпочтений. Прежде всего, это социометрические статусы членов группы, которые рассматриваются как сумма отвержений и предпочтений, получаемых членом группы. Статусы имеют различный "вес" в зависимости от доли в них положительных выборов.

п»ї

Выделяются:

-      социометрические "звезды" - наиболее предпочитаемые члены группы, стоящие на вершине иерархии;

-      высокостатусные , среднестатусные и низкостатусные , определяемые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений ;

-      изолированные - члены группы, у которых отсутствуют любые выборы, как положительные, так и отрицательные;

-      пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое количество отрицательных выборов и малое количество предпочтений;

-      отверженные ("изгои") - члены группы, не имеющие по результатам социометрии положительных выборов, а только отрицательные. Они могут быть не в каждой группе. Это обычно люди психопатологического круга (возбудимые, истероидные , алкоголики, люди с завышенной самооценкой и другими чертами характера, вызывающими негативное отношение окружающих).

Однако знания величины социометрического статуса недостаточно для точного представления о системе эмоциональных отношений в группе. Необходимо установить взаимность эмоциональных предпочтений членов группы, изучить систему отвержений в группе.

Хотя статус - категория групповая и вне группы не существует, человек привыкает выполнять роли, предписанные ему постоянным статусным положением. В поведении закрепляются определенные привычные формы реагирования на слова и поступки других.

Переходя в другую группу, человек продолжает играть привычные роли. Вместе с тем, с точки зрения развития личности человеку целесообразно периодически "менять" свой статус, так как это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает ему возможность побывать в разных внутригрупповых ролях,, что позволяет ему вырабатывать более гибкие и более продуктивные стратегии своего социального поведения.

Читать далее: Структура социальной власти в малой группе. Типология стилей руководства