Разделы



Обучение персонала кадровых служб ФРГ

Руководители кадровых служб ФРГ и резерв на эти должности обучаются по 3-недельной программе. Обучение ведется в раздельных группах и по разным программам.

Участники соответствующих семинаров в конце занятий получает бесплатно абонемент на годовую подписку журнала Руководство кадрами. В качестве примера приведу основные темы курса обучения руководителей кадровых служб.

1-я неделя:

1. Производственная кадровая работа, работа по социальному обеспечению и

повышению квалификации.

2.  Руководство кадрами.

3.  Коммуникация и информация на предприятии.

4.  Тарифная политика.

2-я неделя:

1.. Трудовое и социальное право.

2.  Заключение договора и политика оплаты труда руководящих кадров.

3.  Командировки за границу,

4.  Гибкость в работе.

3-я неделя;

1.  Планирование и подбор кадров.

2.  Оценка потенциальных возможностей персонала, развитие и дальнейшее образование.

3.  Перспективы развития производственных кадров.

4.  Культура предприятия.

На этом семинаре участников знакомят с набором приемов и методов, которые они должны применять на практике.

Успешно функционирует семинар для технических работников кадровых служб, Ставится задача регулярного пополнения секретарских знаний таких работников, вооружения их основами экономических и правовых знаний. Основные разделы учебного плана:

Занятия Forex - это чудесная для вас подготовиться к удачной работе на международном валютном рынке Forex!

1.  Личные приемы в работе.

2.  Психология при коммуникации.

3.  Главные кадрово-экономические задачи,

4.  Введение понятия трудовое право.

5.  Право на коллективный труд,

Интересен семинар Микрополитика и этика руководства. Каждый управляющий имеет свои микроприемы, с помощью которых он расширяет сферу воздействия.

Представляет интерес содержание обучения референтов повышению уровня образования. Этот семинар в основном ориентирован на сотрудников предприятий, которые хотели бы подготовиться к принятию на себя обязанностей по выполнению задач дальнейшего обучения и повышения квалификации персонала.

Особенности японской системы подготовки кадров

Можно сказать, что мощной движущей силой развития японской экономики после второй мировой войны явилась японская система подготовки кадров, особенность которой - внутрифирменное обучение. В качестве четырех главных причин, приведших к успеху системы внутрифирменного обучения, назовем следующие:

•         высокий     образовательный     уровень    японцев,    базирующийся     на фундаментальных знаниях, полученных в школе;

•         традиционная практика внутренней подготовки, когда предприятие само готовит кадры, которые считает необходимыми;

•         система     управления     кадрами     на     предприятиях,     повышающая воспитательный эффект обучения во время работы;

•         государственная политика, направленная на развитие внутрифирменное обучение.

Читать далее: Переподготовка рабочих кадров